领导赶你走，不会直来直去，这三招逼你自动离
职场上最尴尬的，莫过于被领导厌弃，自己却还后知后觉。
领导排挤你，却碍于自己的地位和面子，不好正面动你，但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色，实质上却已经在逼你自动离职，虽然领导没有直来直去，但你一定要懂得分辨。
这三招是领导赶走你的手段，一定要防。
1、替代法。
你的领导想逼走你，最简单的办法就是直接找个人来替代你，直接剥夺你的工作权限，架空你。
通常，领导的做法也比较隐蔽，给你安排个助手或是在你身边安插自己的心腹，分化你的工作，慢慢把你手头的资源迁移，到某一天你完全失去了主动权，才恍然大悟。
所以，职场上领导给你安排助手，或者直接借口工作调动把其他人安在你的位置上，很可能就想找人替代你了，自己一定要防！
2、构陷法。
明人不做暗事，可是职场上领导冠冕堂皇之下，或许隐藏着的也是一颗阴险的心。
别以为领导都是刚正不阿不会演戏，实际上领导很多时候是在自编自演。设的是一个让你掉坑的局，演的是让你背黑锅无法脱身的戏。
所以，职场上平白无故被穿小鞋，又被构陷背黑锅，或许正是领导要挤走你逼你辞职出的狠招。
遇到这种情况，自己提防着，就算要辞职，也应该清清白白地走。
3、压制法。
领导想逼走你，通过“三座大山”压制你——工作压力、外界舆论、权限设置，让你喘不过气最终只能自动退缩。
因此，有时领导疯狂给你压工作任务并不一定是看重你信任你，相反，是想通过施加压力让你自动退缩。
以上这三招，领导没有直来直去排挤你，但却步步紧逼，让你不得不自动离职。职场上遇到这样的领导，千万要防！
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